Im Grunde genommen ist es ganz einfach: Bewerber möchten einen fundierten Eindruck von einem zukünftigen Arbeitgeber erhalten. Gehalt und Mitarbeiterbenefits sind das eine, aber wie arbeitet das Team zusammen und wie gut ist die Stimmung im Unternehmen? Die Arbeitgeber wiederum möchten zeigen, was sie zu bieten haben – seien es tolle Büroräume, imposante Maschinen oder eine Crew, die immer an einem Strang zieht. Es gilt also, beide Parteien zueinander zu bringen – und genau das gelingt mit der Webserie #Stelldichein mit York!
Die fleischgewordene Stellenanzeige
Der bekannte Moderator und Entertainer schlüpft für einen Tag in die Rolle des Praktikanten und blickt ganz genau hinter die Kulissen der Unternehmen. „Wir zeigen, wie Firmen und Kollegen wirklich sind. Als Arbeitnehmer hat man weder Zeit noch Lust, mehrere Praktika zu absolvieren, um die Unternehmen kennenzulernen. Also mache ich das für sie“, erklärt York das Konzept des Formats. Ob Hotelfachmann, Pfleger, Busfahrer, Brandmeister, Croupier, Labormitarbeiter oder Steuerberater: York packt überall mit an. Doch sein wichtigstes Werkzeug sind seine Fragen. Von Gehalt über Unternehmenskultur bis hin zu Weiterbildung und Perspektiven ist kein Thema vor der „fleischgewordenen Stellenanzeige“ sicher.
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Zielgerichtet agieren auf dem Arbeitnehmermarkt
Wer jetzt denkt, er müsse sich nicht mit dem Thema Recruiting beschäftigen, der irrt gewaltig. Denn auch wer als Unternehmer aktuell alle Stellen besetzt hat, wird früher oder später vom Fachkräftemangel getroffen werden. Allein für Schleswig-Holstein wird durch den demographischen Wandel ein Fachkräftedefizit von 180.000 Menschen prognostiziert – und das wird voraussichtlich alle Branchen betreffen. „Die Lage am Arbeitsmarkt hat sich um 180 Grad gedreht. Die Entscheidung liegt nicht mehr bei den Unternehmen, sondern ein Arbeitnehmer kann sich aussuchen, welches Angebot er annehmen möchte“, unterstreicht auch York.
Hinzu kommt, dass gut ausgebildete Fachkräfte anspruchsvoll sind. Als moderner Arbeitgeber muss man mehr zu bieten haben, als ein gutes Gehalt – vielfältige Benefits, eine anspruchsvolle, erfüllende Tätigkeit und eine angenehme Atmosphäre sind ebenso ausschlaggebend. Um dies alles am Bewerbermarkt zu präsentieren und aus der Menge herauszustechen, ist Marketing mit bewegtem Content, wie etwa #Stelldichein mit York, die beste Strategie, wie York erklärt: „Filme sind authentisch und humorvoll. Man kann ganz andere Einblicke gewähren und viel mehr Infos in kurzer Zeit vermitteln. Genau das also, was Unternehmen zeigen und Bewerber sehen wollen!“
Das Komplett-Paket für cleveres Recruiting
bewegtbild hat seinen Kunden ein cleveres Angebot konzipiert, in dem alle nötigen Leistungen bereits enthalten sind. Von der Beratung über Produktion und Schnitt bis hin zur Veröffentlichung ist alles in einem Preis enthalten. Neben einem Hauptfilm erstellt das Team zudem einen kurzen Teaser und acht Snippets, die ideal als Reel oder Story auf Social Media genutzt werden können. Dazu betont York: „Auf Instagram und Co. ist Videocontent viel erfolgreicher als statische Bilder. Er wird öfter ausgespielt, von den Menschen angeklickt und geteilt. In kürzester Zeit erreicht man so eine riesige Zielgruppe!“
Teaser und Hauptfilm werden über die #Stelldichein-Kanäle auf Facebook, Instagram und YouTube veröffentlicht. Die Kunden sprechen so eine große Zielgruppe an, zu der auch Menschen gehören, denen das Unternehmen bisher möglicherweise unbekannt war. #Stelldichein mit York gibt es bereits seit 2019. In dieser Zeit ist die Fangemeinde enorm gewachsen und eine starke Community hat sich gebildet – und die werden mit den Videos unkompliziert erreicht.
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